كم مقدار النسبة التي عليك اعطاءها للمؤسسين في الشركة الناشئة

اولا وقبل كل شيئ

التقسيم العادل هو ما سيجعل المؤسسين متحفزين للعمل واعطاء كل ما لديهم لانجاح المشروع والبقاء لسنوات وسنوات والعمل في المشروع وجعله شركة كبرى ولما لا يونيكورن

للأسف اغلب مؤسسي الشركات الناشئة يتخادلون او بالأحرى لا يعرفون كم مقدار الوقت الدي يجب عليهم تقديمه او التضحيات التي عليهم اعطاءها في سبيل انجاح المشروع

لدلك كمؤسس وكصاحب المشروع عليك ان تضع انسب تقسيم للشركة ليس على اساس التفاوض وانما على اساس كيف يمكن ان احفز المؤسسين ليعطوا كل ما في جهدهم من اجل المشروع

واهم نقطة عند تقسيم النسب هو التحدت على الفيستين و الكليف ، لا ادري ما الترجمة المناسبة والصحيحة يمكن ترجمتها او سأسميهما بالأحقية و السقوط

المقصد من الأحقية هنا على سبيل المتال عليك العمل في الشركة لمدة 3 سنوات لتحصل على القيمة الكلية المتفق عليها

اما بالنسبة للسقوط فعلى سبيل المتال لديك سنة كامل من العمل ادا انسحبت او وقع مشكل ما ولم تكمل مع الشركة فتسقط كل حقوقك في نسب الشركة ولن تحصل على شيئ

وادا كان المؤسس يفكر في ما ادا كان يستحق الشركاء المؤسسين نسبة اقل فعليه التفكير في ما ادا يحتاجهم من الأساس

لأنه ان لم يكونوا دا منفعة كبرى ويغطون جهة ضعف لدى الشركة وايضا قابلية التضحية واعطاء الوقت والجهد للعمل فلا داعي لأخد الشراكة معهم

اختيار الشخص الخاطئ قد يكون سبب في دمار المشروع ان استطاع جر الفريق للهاوية معه

اما اختيار الشخص المناسب حتما سيكون سبب في نجاح المشروع